Feiertage in Polen im Jahr 2025
Das Jahr 2025 bringt 14 gesetzliche Feiertage. Laut dem Gesetz vom 18. Januar 1951 über Feiertage und dessen späteren Änderungen sind diese Tage in Polen arbeitsfrei. Im Folgenden finden Sie einen detaillierten Zeitplan der Feiertage sowie die Regelungen für die Auszeit an Feiertagen, die auf einen Samstag fallen.
Kalender der Feiertage 2025
| Datum | Feiertag/Ereignis |
|---|---|
| 1. Januar (Mittwoch) | Neujahrstag, Fest der Heiligen Mutter Gottes |
| 6. Januar (Montag) | Epiphanie (Dreikönigstag) |
| 20. April (Sonntag) | Ostern |
| 21. April (Montag) | Ostermontag |
| 1. Mai (Donnerstag) | Tag der Arbeit |
| 3. Mai (Samstag) | Tag der Verfassung |
| 8. Juni (Sonntag) | Pfingsten |
| 19. Juni (Donnerstag) | Fronleichnam |
| 15. August (Freitag) | Tag der polnischen Streitkräfte, Mariä Himmelfahrt |
| 1. November (Samstag) | Allerheiligen |
| 11. November (Dienstag) | Unabhängigkeitstag |
| 24. Dezember (Mittwoch) | Heiligabend |
| 25. Dezember (Donnerstag) | Weihnachten (erster Tag) |
| 26. Dezember (Freitag) | Weihnachten (Zweiter Tag) |
Heiligabend als Feiertag ab 2025
Am 6. Dezember 2024 verabschiedete das polnische Parlament Änderungen des Gesetzes, die Heiligabend zum Feiertag machten. Nachdem der Präsident Andrzej Duda die Änderungen unterzeichnet hat, treten diese ab 2025 in Kraft.
Arbeitszeiten im Jahr 2025
Im Jahr 2025 gibt es:
- 116 freie Tage, einschließlich Wochenenden und Feiertagen
- 249 Arbeitstage
- 10 Feiertage an Werktagen (Montag bis Freitag)
- 4 Feiertage am Wochenende (Samstag oder Sonntag)
Ein wichtiger Punkt sind Feiertage, die auf Samstage fallen, da Arbeitnehmer Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag haben.
Freizeitausgleich für Feiertage, die auf Samstage fallen
Fällt ein Feiertag auf einen Samstag, der normalerweise ein arbeitsfreier Tag ist, haben die Arbeitnehmer gemäß Artikel 130 § 2 des Arbeitsgesetzbuches Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag. Dies gilt im Jahr 2025 für zwei Daten:
- 3. Mai (Samstag) – Tag der Verfassung
- 1. November (Samstag) – Allerheiligen
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den freien Tag bis zum Ende des Abrechnungszeitraums zu gewähren, oder im Falle eines monatlichen Abrechnungszeitraums innerhalb des gleichen Monats.
Regeln für die Gewährung eines freien Tages
- Nutzung des freien Tages: Der freie Tag für einen Feiertag, der auf einen Samstag fällt, muss vom Arbeitgeber geplant oder mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden.
- Einmalige Nutzung: Der Arbeitgeber darf den freien Tag nicht in mehrere kürzere Perioden aufteilen – es muss sich um einen ganzen Tag handeln.
- Wochenendarbeit: Arbeitnehmer, die auf Wochenendverträgen beschäftigt sind, haben keinen Anspruch auf den zusätzlichen freien Tag für einen Feiertag, der auf einen Samstag fällt.
- Verweigerung des freien Tages: Vernachlässigt der Arbeitgeber seine Verpflichtung, kann eine Geldstrafe zwischen 1.000 und 30.000 PLN verhängt werden, und der Arbeitgeber könnte verpflichtet werden, Überstundenvergütung zu zahlen.
Zusammenfassung
Das Jahr 2025 bietet viele Möglichkeiten zur Erholung, und eine sorgfältige Planung der freien Tage kann die Entspannungszeit verlängern. Es ist wichtig, an die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsgesetzbuch zu denken – insbesondere im Hinblick auf den zusätzlichen freien Tag für Feiertage, die auf einen Samstag fallen. Arbeitgeber sind verpflichtet, diesen freien Tag zu gewähren, was dazu beiträgt, ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu wahren.
Wenn Sie Fragen zu diesem Thema haben, oder zusätzliche Informationen benötigen, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren:
ABTEILUNG KUNDENBETREUUNG
ELŻBIETA NARON
Abteilungsleiter Kundenbetreuung
getsix® Gruppe
***
