Neuer Gesetzentwurf zum Lohngefälle in Polen
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Das Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik überarbeitet den Entwurf
Am 29. April 2026 legte das polnische Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik einen neuen Gesetzentwurf zur öffentlichen Konsultation vor, der die Durchsetzung des Rechts auf gleiches Entgelt für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit stärken soll – kurz gesagt, das sogenannte Lohngefälle-Gesetz.
Darüber hinaus wurde ein Verordnungsentwurf des Ministeriums für Familie, Arbeit und Sozialpolitik veröffentlicht, der detaillierte Informationen zu den Indikatoren enthält, die in den Bericht über das Lohngefälle zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten aufgenommen werden sollen, sowie die Methode und die Vorlage für deren Berechnung.
Grund für die Änderungen war Berichten zufolge die Welle der Kritik, die sich gegen den ursprünglichen Entwurf richtete. Das Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik gibt an, dass die Änderungen nach „Auswertung aller Stellungnahmen, die im Rahmen von interministeriellen Konsultationen, Meinungsumfragen und öffentlichen Konsultationen eingereicht wurden“, vorgenommen wurden.
In seinem Beitrag auf LinkedIn erklärt das Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik, dass der neue Entwurf „ein wichtiger Schritt hin zu mehr Transparenz und Fairness auf dem Arbeitsmarkt“ sei.
Was genau ändert sich?
Der neue Gesetzentwurf enthält folgende Änderungen:
- ein neuer Zeitpunkt für das Inkrafttreten des Gesetzes – 6 Monate nach dem Datum seiner Verkündung;
- eine Klarstellung in den Bestimmungen, welche Elemente zur Bewertung der Arbeitsleistung zwingend vorgeschrieben sind, d. h. Qualifikationen, Arbeitsaufwand, Verantwortungsumfang und Arbeitsbedingungen, und welche optional angewendet werden können, z. B. Definitionen von Arbeitnehmerkategorien;
- Einführung eines Verfahrens, das anzuwenden ist, wenn zwischen dem Arbeitgeber und der Gewerkschaftsvertretung keine Einigung über die Kriterien für die Arbeitsbewertung erzielt wird, verbunden mit der Verpflichtung, den zuständigen Bezirksarbeitsinspektor zu informieren;
- eine klare Feststellung – als Antwort auf von den Sozialpartnern geäußerte Zweifel –, dass der Arbeitgeber bei der Bewertung der Arbeitsleistung verpflichtet ist, identische Kriterien sowie etwaige Unterkriterien und Zusatzkriterien auf alle Positionen und Arten von Arbeit anzuwenden;
- Einführung einer Definition der Vergütungsstruktur;
- klare Benennung der Gleichstellungsstelle, bei der es sich um die Kommission zur Bekämpfung von Diskriminierung im Arbeitsleben handelt, sowie der Überwachungsstelle, bei der es sich um den Regierungsbevollmächtigten für Gleichbehandlung handelt;
- Klarstellung, dass ein Arbeitnehmer Informationen über seine Vergütung offenlegen darf, unabhängig vom Zweck dieser Offenlegung;
- Hinweis darauf, dass die Beurteilung, ob in einem bestimmten Fall eine einzige Vergütungsquelle vorliegt, von einem Gericht oder einer anderen zuständigen Behörde vorzunehmen ist, die den Diskriminierungsvorwurf im Rahmen der Rechtsverfolgung prüft;
- Klärung der Methode zur Ermittlung der Mitarbeiterzahl zum Zwecke der Feststellung der Verpflichtung zur Erstellung eines Berichts über das Lohngefälle durch die Einführung einer neuen Definition der jährlichen Arbeitseinheiten sowie detaillierte Festlegung der Angaben zu den in diesem Bericht enthaltenen Indikatoren in der Durchführungsverordnung.
Der Entwurf sieht zudem einen besseren Schutz für Arbeitnehmer vor, die aufgrund ihres Geschlechts eine ungleiche Entlohnung erfahren.
Bei Verstößen gegen die Bestimmungen des Gesetzes – darunter unter anderem die Nichtbewertung des Arbeitswerts gemäß dem Gesetz, die Nichterfüllung von Berichtspflichten oder das Unterlassen von Abhilfemaßnahmen – sind Sanktionen in Form einer Geldbußein Höhe von 2.000 bis 60.000 PLN vorgesehen.
Rechtsgrundlage: Gesetzentwurf zur Stärkung der Anwendung des Rechts auf gleiches Entgelt für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit
Quelle: Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner sdzlegal Schindhelm Law Office erstellt.Wenn Sie Fragen zu diesem Thema haben, oder zusätzliche Informationen benötigen, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren:
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