Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2025
Die polnische Regierung hat neue Mindestlohnsätze angekündigt, die am 1. Januar 2025 in Kraft treten werden. Diese Änderungen haben erhebliche Auswirkungen sowohl auf Arbeitnehmer als auch auf Arbeitgeber. Die neue Verordnung sieht eine Erhöhung des Mindestlohns sowie des Stundenlohns vor, als Reaktion auf den prognostizierten Anstieg der Inflation. Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Details zu der Entscheidung und ihre Auswirkungen.
Neue Mindestlohnsätze
Ab Anfang 2025 wird der Bruttomindestlohn 4666 PLN betragen, was eine Erhöhung um 40 PLN im Vergleich zu den früheren Vorschlägen der Regierung darstellt. Der Mindeststundenlohn wird auf 30,50 PLN angehoben. Diese Anpassung ist das Ergebnis der überarbeiteten Inflationsprognosen, die für das Jahr 2025 eine Inflation von 5 % statt der bisherigen 4,1 %. vorhersagen.
Die Entscheidung, den Mindestlohn nur einmal zu erhöhen, ist überraschend, da in den vergangenen Jahren in der Regel zwei Termine galten – zu Jahresbeginn und zur Jahresmitte. Diesmal jedoch wird die Erhöhung nur einmal umgesetzt und gilt für das gesamte Jahr 2025.
Auswirkungen auf die Arbeitnehmer
Die Erhöhung des Mindestlohns wird vor allem den Arbeitnehmern zugutekommen, die in den niedrigsten Positionen beschäftigt sind. Nach Abzug der Sozialversicherungsbeiträge und Steuern, ohne Berücksichtigung von Vergünstigungen, wird ein Arbeitnehmer mit Mindestlohn netto 3510,92 PLN erhalten. Dies ist ein deutlicher Anstieg im Vergleich zum aktuellen Nettobetrag von 3261,53 PLN.
Auch die Erhöhung des Mindeststundenlohns wird die Situation derjenigen verbessern, die auf Basis von zivilrechtlichen Verträgen arbeiten. Ab Januar 2025 wird der Stundenlohn brutto 30,50 PLN betragen, was eine Erhöhung gegenüber dem aktuellen Satz von 28,10 PLN brutto darstellt.
Auswirkungen auf die Arbeitgeber
Die Erhöhung des Mindestlohns ist für die Arbeitgeber mit höheren Kosten verbunden. Ein Bruttogehalt von 4666 PLN verursacht für den Arbeitgeber Gesamtkosten in Höhe von 5621,59 PLN. Dies wird insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen spürbar sein, die mit jährlichen Kosten von rund 11,8 Milliarden PLN rechnen müssen. Große Unternehmen hingegen werden Kosten in Höhe von etwa 3,15 Milliarden PLN zu tragen haben.
Warum ist eine Erhöhung des Mindestlohns notwendig?
Die Erhöhung des Mindestlohns soll die negativen Auswirkungen der anhaltenden Inflation in Polen ausgleichen. Die Regierung geht davon aus, dass die Inflation im Jahr 2025 bei 5 % liegen wird, was bedeutet, dass Lohnerhöhungen notwendig sind, um die reale Kaufkraft der am niedrigsten bezahlten Arbeitnehmer zu schützen. Es ist erwähnenswert, dass der Mindestlohn im Jahr 2025 53,83 % des prognostizierten Durchschnittslohns betragen wird, was angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten einer der entscheidenden Faktoren für die Aufrechterhaltung eines angemessenen Lebensstandards ist.
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